Преимущества для заказчиков:

• Уменьшение ресурсов на заработанную плату, отпускные и пенсионные отчисления, аренду помещения, оргтехнику, канцелярские принадлежности, мебель, питание, медицинское обслуживание, социальный пакет, охрану и иной обслуживающий персонал, коммунальные выплаты, стоянку.
• Увеличение круга выбора возможных исполнителей: нет ограничений по месту проживания, возрасту, предлагаемых часах или днях работы.
• Благоприятные условия мотивируют исполнителей наилучшим образом выполнять свою работу и бережливо относиться к ней.
• Удаленный сотрудник остается работоспособен во время офисных сезонных эпидемий гриппа.

Преимущества для исполнителей:

• Отсутствие мешающих работе факторов: офисного шума, разговоров с коллегами, кондиционеров и термостатов, настраиваемых коллегами.
• Уменьшение временных и денежных затрат на дорогу.
• Сокращение бюджета на одежду, лечение последствий от работы в офисе или по дороге на работу.
• Возможность выбрать жилье без географической привязки к офису.
• Шанс организовать своё идеальное рабочее место .
• Гибкий график работы, позволяющий максимально раскрыть свой потенциал и выполнить задачу в четко обозначенные заказчиком сроки.
• Освобождение времени для обучения и саморазвития благодаря         отсутствию временных затрат на дорогу и непродуктивные встречи.
• Расширение географического ареола для выбора заказов. 

Тематические статьи на других ресурсах:

• 20% россиян перейдут на удаленную работу к 2020 году
• Удаленная работа: преимущества для работодателя и выгоды для работника.
• Работа в удаленной команде: Как подобрать подходящего сотрудника?
• Почему удаленная работа лучше просиживания штанов в офисе?
• Почему будущее за удалённой работой?
• Почему мы (всё ещё) верим в удалённую работу?
• Удаленная работа: несомненные преимущества.
• Стоит ли переводить сотрудников на удаленную работу?
• Мобильность бизнеса увеличивает производительность на 10-30%.

С 2013 года в России предусмотрено регулирование удалённой работы. Трудовой договор в этом случае может не заключаться в бумажном виде, а подписываться с помощью электронной подписи, или может быть заключён в письменной форме и направлен заказным письмом по почте. Согласно Трудовому кодексу РФ удалённая работа именуется дистанционной работой.